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堅(jiān)持“人才興企”戰(zhàn)略，落實(shí)“員工為本”(向奮斗者傾斜)，達(dá)到“吸引到人才，留得住人才，培育起人才”，為人才提供無后顧之憂的發(fā)展平臺。

堅(jiān)持任人唯賢的組織路線，堅(jiān)持干部“能上、能下”的用人機(jī)制，堅(jiān)持以績效為導(dǎo)向的原則，選出“想干事、能干事、千成事、不出事”的優(yōu)秀干部。