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為進(jìn)一步推動?xùn)|吳服務(wù)人力資源新標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，梳理人事條線各模塊的工作任務(wù)和流程，實(shí)現(xiàn)人事條線各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展，2023年5月19日，東吳服務(wù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)舉辦了人力資源手冊A/1版發(fā)布暨人事專員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。蘇大教服集團(tuán)黨委書記陳愛萍，東吳服務(wù)產(chǎn)業(yè)集團(tuán)公司人力資源副總監(jiān)徐湘楠，特邀律師陳麗，人力資源部全體成員以及來自60余個(gè)單位的人事專員、大項(xiàng)目內(nèi)勤代表共計(jì)200余人通過“線上+線下”相結(jié)合的形式共同參加本次發(fā)布會及業(yè)務(wù)培訓(xùn)。本次發(fā)布會及業(yè)務(wù)培訓(xùn)由徐湘楠主持。

會議伊始，徐湘楠對新版工作標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布做了詳細(xì)說明，并邀請陳書記為參與編著核對的人事代表頒發(fā)新版手冊。

陳書記指出，人事專員隊(duì)伍要強(qiáng)化崗位職責(zé)，關(guān)注員工勞動關(guān)系管理，激發(fā)員工工作積極性和團(tuán)隊(duì)凝聚力，協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人做好項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)管理；日常工作要深入現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)問題，協(xié)調(diào)矛盾，解決問題；以合同來管理員工，用考勤來管好員工，用績效來激勵員工，用培訓(xùn)來提升員工；做到理念有溫度，工作有熱度，管理有高度。

公司特邀律師陳麗就企業(yè)用工管理的重點(diǎn)問題風(fēng)險(xiǎn)防控進(jìn)行了法律專業(yè)層面的分析。陳律師通過法條講解、實(shí)例舉證和判例分析等方式對試用期員工管理、病假管理、崗位調(diào)整、企業(yè)單方面解除勞動合同四個(gè)層面的人事工作進(jìn)行專業(yè)分析和指導(dǎo)。

公司人力資源部各科室代表就日常工作中出現(xiàn)的問題進(jìn)行了補(bǔ)充說明。

新版人事工作標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布，適應(yīng)了公司人事專員工作更加精細(xì)化、專業(yè)化的業(yè)務(wù)需求，有利于新老員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和成長。未來，在公司創(chuàng)新轉(zhuǎn)型、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的新征程上，東吳服務(wù)將以標(biāo)準(zhǔn)化為抓手，提升公司人事工作質(zhì)量，不斷夯實(shí)公司內(nèi)部標(biāo)準(zhǔn)化管理基礎(chǔ)；將持續(xù)貫徹落實(shí)集團(tuán)“人才興企”戰(zhàn)略方針，加強(qiáng)人才引進(jìn)與培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)人才工作內(nèi)容、方法和成果的創(chuàng)新轉(zhuǎn)型，不斷推動公司高質(zhì)量發(fā)展取得新的成效。