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通訊員：東吳辦

優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的基石，能夠促進(jìn)員工的凝聚力和歸屬感，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力和持續(xù)發(fā)展能力。

"入職以來主動學(xué)習(xí)，快速適應(yīng)工作環(huán)境!”

"管理學(xué)校公房工作，細(xì)致入微!”

"處理項(xiàng)目工作，思路清晰有條理!"

從初識到認(rèn)同

   彭汝坦畢業(yè)于江西理工大學(xué)室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)，加入蘇東吳之前從事于其他公司項(xiàng)目工程工作，父親彭俊杰和母親胡仁芝之前是中航物業(yè)員工。2021年8月，在蘇東吳開始承接中山大學(xué)項(xiàng)目之際，父親彭俊杰和母親胡仁芝在了解蘇東吳的企業(yè)文化和管理理念之后，果斷決定加入蘇東吳，繼續(xù)工作于中山大學(xué)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)。

“我們夫妻倆在蘇東吳工作兩年多了，深感公司文化氛圍濃郁，領(lǐng)導(dǎo)管理有方，對員工充滿關(guān)懷，工作團(tuán)隊(duì)有正能量?！?023年10月，出于對公司企業(yè)文化、人才培養(yǎng)和發(fā)展前景的認(rèn)同，母親胡仁芝果斷將兒子彭汝坦的簡歷投遞到中山大學(xué)項(xiàng)目處，項(xiàng)目辦公室初步審核和了解后，及時進(jìn)行初面和兩輪復(fù)面，綜合考慮后錄用彭汝坦。

  從初識到家人工作于蘇東吳，從全面了解蘇東吳到加入蘇東吳。彭汝坦在中大項(xiàng)目工作以后，被蘇東吳的企業(yè)文化、管理理念和團(tuán)隊(duì)氛圍深深吸引。

小家團(tuán)聚公司大家

“爸媽加入蘇東吳后，明顯感覺到他們在工作和生活中充滿幸福感和正能量。公司的氛圍和項(xiàng)目崗位非常適合我，最重要的是能和家人團(tuán)聚在一起、工作在一起”。

彭汝坦入職中山大學(xué)項(xiàng)目后，能夠快速熟悉項(xiàng)目工作場域，融入團(tuán)隊(duì)氛圍。日常工作主要負(fù)責(zé)學(xué)校公房管理和公寓物業(yè)管理，對校區(qū)設(shè)備進(jìn)行維護(hù)、維修，定期檢查商鋪的消防設(shè)施。

  在項(xiàng)目管理和業(yè)務(wù)能力上，項(xiàng)目經(jīng)理時常對彭汝坦進(jìn)行思想指導(dǎo)和能力培養(yǎng)，條線主管也定期講解項(xiàng)目業(yè)務(wù)技能方面的經(jīng)驗(yàn)。

“公司工作氛圍非常好，不管是遇到什么問題，項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)之間樂于互助、共同解決，尤其是團(tuán)隊(duì)之間的溝通反饋很及時”。彭汝坦對公司設(shè)立的“雙師制”非常認(rèn)同，而項(xiàng)目的培養(yǎng)方式也及時彌補(bǔ)了他在后勤管理和條線技能方面的不足。

從卓越到優(yōu)秀，共同守護(hù)大家庭

   在入職后的一個多月中，彭汝坦主動學(xué)習(xí)公司文化理念，秉承“服務(wù)育人”理念，踐行主動熱情、優(yōu)質(zhì)高效的工作態(tài)度，處理工作踏實(shí)認(rèn)真，面對困難積極應(yīng)對，得到項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)隊(duì)的認(rèn)可。  

“蘇東吳是高校后勤服務(wù)領(lǐng)域的知名品牌，兒子在這樣的大平臺中將更有發(fā)展前景”。作為母親的胡仁芝，在擔(dān)任項(xiàng)目留學(xué)生樓宿管員以來，收到來自中山大學(xué)留學(xué)生的集體感謝信2封，2023年畢業(yè)季期間中大留學(xué)生還特地邀請胡仁芝進(jìn)行集體合影留戀。作為項(xiàng)目優(yōu)秀員工，胡仁芝先后被校方宣傳報道1次、公司官微宣傳報道1次。同時，父親彭俊杰在樓宇工作中業(yè)務(wù)熟練，積極配合部門主管對樓宇的日常管理工作。

“堅(jiān)持姓教，服務(wù)育人”是蘇東吳企業(yè)文化的重要組成部分。中山大學(xué)項(xiàng)目經(jīng)理許士文講到，弘揚(yáng)正能量的企業(yè)環(huán)境是每個項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的重大職責(zé)，認(rèn)同公司核心價值觀的員工只要在合適的崗位上就能回饋公司最優(yōu)秀的表現(xiàn)。中山大學(xué)項(xiàng)目在日常團(tuán)隊(duì)管理和運(yùn)營中認(rèn)真貫徹公司“人才興企”戰(zhàn)略，通過開展平凡好人評比、員工生日會、員工滿意度調(diào)查、愛心幫困基金、文體活動、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等工作，積極落實(shí)員工為本的企業(yè)文化，打造有凝聚力、戰(zhàn)斗力的文化氛圍。

堅(jiān)持員工為本，弘揚(yáng)正能量的蘇東吳文化。人才興企、文化強(qiáng)企是公司長期堅(jiān)持的核心戰(zhàn)略，不斷推動著東吳服務(wù)創(chuàng)新轉(zhuǎn)型與可持續(xù)發(fā)展。東吳服務(wù)將不斷加強(qiáng)員工關(guān)懷，打造與員工共成長的“事業(yè)共同體”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的融合發(fā)展。