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通訊員：劉曉彤

正值五四青年節(jié)來臨之際，姑蘇一分部于4月28日召開了“2024年度五四青年節(jié)青年管理員座談會”。姑蘇一分部領(lǐng)導(dǎo)王建峰總在座談會上認(rèn)真聆聽了各位青年管理員的收獲與困惑，并對未來工作發(fā)展提出了建議。

距本年度首次開展新進管理員座談會議已有三月有余，分部加入了新的力量，持續(xù)成長的大學(xué)生管理員也褪去青澀，逐漸在崗位上找到發(fā)展方向。

分部領(lǐng)導(dǎo)王建峰總指出，青年管理員作為重要的人才儲備梯隊，在工作當(dāng)中要腳踏實地，深耕崗位技能發(fā)展，持續(xù)學(xué)習(xí)提升自我，緊跟時代發(fā)展變化。在深耕崗位過程中要提升自身的業(yè)務(wù)技能、溝通能力這兩個能力，多與領(lǐng)導(dǎo)溝通交流遇到的困難和想法，不斷對自身發(fā)展提升要求。

蘇東吳自成立以來，勇?lián)鐣?zé)任，堅持員工為本，打造與員工共成長的“事業(yè)共同體”，持續(xù)關(guān)注每一位員工的發(fā)展，始終讓員工與企業(yè)同發(fā)展、共進步。